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            人才培養

            文化

             打造學習型組織;遇見更好的自己。

            學習積分制?;員工自主學習晉升MTP通道。

            機制

            線上學習+線下培訓;員工助手APP  知識庫平臺。

            方法

            內容

            必修課;選修課

            四大模式

             

                    基于人才戰略需求和人才盤點結果,制定業務導向的人才發展體系,從剛進入公司的實習生至公司高層,量身定制學習方案;建立信息化平臺,分享、共創知識成果,實現員工與企業雙贏,引導全員自主互動有計劃地提升

            全員學習

            深度學習

            敏捷學習

            高效學習

            工作指引

            整合規范、統一標準 、提升團隊執行力

            基于工作場景梳理制度規范、流程指引

            專業知識

            共享專業知識 提升專業服務

            輸入疾病治理方案、用藥方案專業知識……

            經驗案例

            凝結智慧與努力 傳承經驗與感悟

            傳承管理經驗、業務操作經驗、個人成長經驗

            學習考試

            線上、線下學習相結合,定向推送與提醒

            設置分類分級課程,用考試通關保障學習

            問題求助

            自由提問,獲取大眾智慧

            全員參與,組織專家參與,類別管理員護行

            管理機制

            組織管理、系統管理、積分和獎勵管理護航

             

            我在教室被强了好爽

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